Optimiser le recrutement et l’intégration des nouveaux employés

Maîtriser les clés pour attirer, sélectionner et accueillir efficacement vos talents

Formation créée le 05/05/2025.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui
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Optimiser le recrutement et l’intégration des nouveaux employés

Maîtriser les clés pour attirer, sélectionner et accueillir efficacement vos talents


Découvrez comment transformer votre processus de recrutement et d’intégration pour attirer les meilleurs profils et garantir leur réussite dès leur arrivée. À travers des méthodes innovantes et des conseils pratiques, cette formation vous permettra de créer une expérience positive pour vos nouveaux employés, renforçant ainsi leur engagement et leur contribution à la croissance de votre organisation. Relevez le défi du recrutement performant et de l’intégration réussie pour bâtir une équipe solide et motivée !

Objectifs de la formation

  • Mettre en œuvre une stratégie de recrutement efficace en identifiant les besoins et en utilisant les outils appropriés.
  • Concevoir un processus d’intégration structuré pour favoriser l’engagement et la rétention des nouveaux employés
  • Évaluer et ajuster continuellement les pratiques de recrutement et d’intégration pour améliorer la performance globale de l’entreprise

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Manager, Chef des ventes
  • Chef d'équipe
Prérequis
  • aucun

Contenu de la formation

Comprendre le contexte et définir ses besoins
  • Les enjeux stratégiques du recrutement et de l’intégration
  • Analyse des besoins : poste, compétences, profils, culture d’entreprise
  • Outils d’analyse : fiche de poste, grille de compétences, étude de la charge de travail
Développer une stratégie de recrutement efficace
  • Les sources de recrutement : job boards, réseaux sociaux, cooptation, cabinets
  • La rédaction d’annonces attractives et conformes
  • La sélection : tri des CV, entretiens, tests, assessment center
  • La législation et l’éthique dans le recrutement
Concevoir un processus d’intégration performant
  • Les étapes clés de l’intégration : accueil, formation, immersion, suivi
  • La communication interne et le mentorat
  • Les indicateurs de succès et l’évaluation de l’intégration
Mise en pratique et évaluation
  • Cas pratique global intégrant toutes les étapes
  • Feedback collectif et plan d’action individuel

Équipe pédagogique

Didier SIWIK, consultant formateur en relation commerciale automobile, dispose d'une expérience riche et diversifiée dans le secteur. Après plusieurs années passées en tant que conseiller commercial, puis manager pendant 10 ans, Directeur de site pendant 8 ans, et enfin Directeur de plaque durant 2 ans, il a acquis une connaissance approfondie des enjeux et des bonnes pratiques du secteur automobile. Aujourd'hui, il se consacre entièrement à la transmission de compétences axées sur la qualité de la relation client. Son expertise lui permet d'apporter des conseils pratiques et des méthodes éprouvées pour optimiser chaque étape du recrutement et de l’intégration des nouveaux employés, en mettant l’accent sur l’importance d’accueillir et de former efficacement pour renforcer la relation client dès les premières interactions. Afin que chaque participant puisse se réaliser et progresser au sein de son entreprise, nos formateurs agissent comme de véritables révélateurs de talents. -Des experts dans leurs domaines respectifs, formés aux nouvelles méthodes pédagogiques. -Des intervenants en activités, motivés par lʼenvie de transmettre leurs savoirs. https://www.did-formations.com/intervenants/

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Evaluation des connaissances Quiz amont/aval

Ressources techniques et pédagogiques

  • Apports théoriques interactifs Ateliers pratiques et études de cas Jeux de rôle et simulations Échanges d’expériences

Qualité et satisfaction

90% des apprenants de D-id Formations sont satisfaits

Modalités de certification

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation d'assiduité et certificat de réalisation

Capacité d'accueil

Entre 2 et 12 apprenants

Délai d'accès

8 semaines

Accessibilité

Nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap sous réserve d’une étude en lien avec AGEFIPH